我工作的行事曆上顯示下午四點有位訪客要來公司。前幾天，我們收到一封來自大四學生的email，詢問是否還有招收實習生，如果有的話，可否寄她的履歷來讓我們參考。一般來說，我們會試著盡量鼓勵年輕學生，任何一位主動做好研究並主動出擊寄申請表的學生，都應該被特別鼓勵，所以我們邀請她那天下午前來談談。
到了下午四點，辦公室剛好在一個很忙碌的狀態，有人打電話，許多人拿著文件走來走去，在會議室裡面討論事情。大家都沒有注意到已經四點了，直到公司門被打開，一位年輕女性走了進來。我們全都看著她，正準備要歡迎她，結果一秒後，一位中年婦女緊跟在她身後出現。我盯著第二個人幾秒鐘，有點驚訝，突然有點不確定她們是誰，等了幾秒鐘我才準備開口說話。辦公室裡面多數的人也都有同樣反應，帶著困惑看著她們。那是她的母親，跟她一起來面試。
最後，我們負責面試的同事過來，帶那位學生進去會議室，而她女兒走開後，那位母親沒有表情地看了看辦公室，然後問：我可以坐哪裡？並念了幾句說這個地址有多難找，她們花了30分鐘才找到，以及為什麼我們辦公室這麼難找。
接下來的一小時，因為其他空間都滿了，當她的女兒正在面試時，她就坐在我們大辦公室中，我們也漸漸習慣她的存在，我在想為什麼有些父母會認為陪著小孩來面試，不管是全職工作或實習，會是一個好主意。在我之前的美國公司中，我完全無法想像看到有父母陪同他們已經成年的小孩前來面試。或許，這是比較亞洲或中式文化的緣故，很有趣的，這不是我第一次遇到，而且也不僅是只在台灣發生。
兩年多前，當我們在上海辦公室要面試一位新人時，有一位28歲的男生和他的母親一起前來面試。在面試過程中，他的回答很簡短，沒有細節也沒有自信；他的目光始終低垂，或是看著會議室玻璃牆外他母親的方向，10分鐘內，多數人都可以推論出，他不是那種你會想要聘用的可獨立解決問題的員工。即便他已經28歲，但感覺好像他母親還是在看顧著他，而且替他做多數的決定，好像他還是小孩，而他已經28歲，他的母親卻依然跟著他來面試，這件事也在傳送第一個警告訊號。
快轉到幾個月前，當我們正在面試另外一位候選人，這次是個全職職位，再次，跟著一位年輕男生進來的，也是他的母親。當她在辦公室外面等候時，我在面試時問他：
外面那位是？
我的母親，他回答，帶點不好意思。
有任何特別的原因所以她也一起過來？這有點奇怪，而且家長陪同成年子女來面試也不是很常見。這可能會留下奇怪或是不好的印象。
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